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GREETING代表挨拶

代表挨拶

2014年4月、「働くヒトが元気だと企業が元気、働く人と企業が元気だと地域(静岡)が元気!」 という強い想い込み(笑)を胸に、リクルート契約代理店をスタート。 今年で丸5年になります。タウンワークやはたらいく、リクナビNEXTなどの求人メディアを使い、 企業のアルバイト、パートから正社員採用までのお手伝いをしています。 その他にも企業の人財育成に関わる研修なども行っています。 全国平均はバブル期以来の高水準と言われる有効求人倍率。 静岡においても、現在なんと1.6倍超え。 最近ではお客様との会話の中で、経営課題=採用課題と感じることも増えてきました。 そんな厳しい採用環境だからこそ、私たちはお客様の採用課題にしっかりと向き合い、 それぞれに合った解決方法のご提案をしていきたいと考えています。 また、近い将来、求人メディアにプラスして採用成功に向けたコンテンツも増やし、 総合的なサービスを提供できるようにしたいと考えています。 求職者に合ったシゴトとシゴト(企業)に合った人財、それらのベストマッチングの実現が「働くヒト」と「企業」の元気につながり、そして「静岡」がより元気に、魅力的になる! そんなハッピートライアングルをバカまじめに目指しています!

企業理念

「人のチカラに期待し続けるということ」

リクルートで人材に関わる仕事をしてきた私が、16年間の仕事を通じて実現したいと強く思ったこと。それは”人のチカラで、企業と地域を成長させたい”ということ。人口が都市部に集約される現代において、地元で働きたい!地元のために貢献したい!という人はいるはず。そんな一人一人の想いと、地元で頑張る企業をつなぐのが、私たちキャリアルの使命だと考えています。

そんなうちの会社も地元企業。まだまだ若い会社ですが、「人財採用から、企業と地域を元気にしたい」「どんな環境でも、本物の、本当の人財採用に真っ直ぐに向き合いたい」そんな想いに共感してくださる方と一緒に、6年目のキャリアルを創っていきたいと考えています。 沼津支店も立ち上げ3年目に入りました。
これから面白くなるキャリアルにご期待ください!

社風・風土

キャリアルでは社長を含め、「さん」「ちゃん」呼びをしています。ひとりひとりの個性を大切にしたいから、
画一的な役職名ではなく、自身本来の名前で呼び合う会社です。 ・・・そもそも、まだ課長も部長もいない少人数の会社なので(笑)

スタッフも営業もみんなが主役。 お客様に対してはALLキャリアルで向き合います。自分のありたい姿、WILLを大事に!少人数だからこそ、ひとりひとりの個を活かしたい。そして、2019年4月には2名の新卒を迎えます。第二創業期、まさに躍動する年として、新しいキャリアルの歴史としたいと考えています。